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口座開設FAQ@FX取引

転職特集その１

【悩み】何も考えず、すぐに聞く社員がいます。
どういう断り方（対応）がいいですか？
私は20代の女性ですが、職場に困った人がいます。
詳細は下記の通りです。
年齢的にも、性格的にも、彼を変えることはできないと思います・・・が、隣の席なので、毎日毎日 頼られ、甘えられて、正直ウンザリ。
さらに孫感覚で私に対して好感を持って下さっているので、困っています。
【質問】こういう人に対して、何と言って、「教えて」「やって」というのを断ればいいでしょうか？
絶対に教える事ができないほどの繁忙期ではありませんが、あまり相手にしたくありません。
年配の人なので、あまりキツイ言い方をするのも憚られます。
良いお断り文句や対処方法があれば教えて下さい。
【困った社員の説明】・転職後１ヶ月経過・60代・前半の男性 （嘱託社員）・得意先からの天下り・現在、ほとんど仕事がなく暇・最初は他のフロアにいましたが、（他の社員から）迷惑だという声があり、重役の判断で、私のいるフロアに移動してきました。
【現状】・とにかく自分で何も考えない。
すぐに隣の席の私に聞く。
（一例） パソコン操作（エクセル、PDFの保存方法）、漢字の読み書き・すぐに人に頼む （文房具など、「○○をちょうだい」「しまっておいて」と、私を使う）【悩み】・あまりに努力しない、努力する気がないのに辟易しています。
・例えばエクセルにはヘルプがあるし、ネット環境も整っているのだから、検索すれば、簡単に調べられることばかりです。
「その操作方法、メモしたらどうですか？
」 → 「メモしてもノートを見ないよ」「メモしないと忘れちゃいますよね？
」 → 「メモしたことも忘れちゃうよ、60歳過ぎたら、君も分かるよ」「▲▲さんは60歳ですけどメモもしているし、自分で工夫してやっていますよ」 → 「▲▲さんと俺は違うよ、頭悪いもん（笑）」（前に教えたことだったので）「これ、前にやり方を説明しましたよね？
」 → 「うん、聞いたから知ってるけど、やって」